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人才战略
　　21世纪的企业竞争，是人才的竞争，企业成败的关键在于人才。在南自科技发展历程中，公司始终把人才视为企业的宝贵资源。面对新一轮的发展机遇，公司决心致力于建立一个公开、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个更加有利于员工长期发展的平台。

人才结构
　　公司的用人政策是：“培养、提升、引进、调整”。良好的人才环境，多年来为公司吸引了大批来自海内外著名高校的优秀人才。公司现有员工中，其中90%以上大专文化，硕士学位以上的有8%。此外，公司还长期同国内外著名高等院校、科研机构保持密切联系，以便随时把握国际最先进的行业技术发展方向和科技动态。

招聘程序
　　提供个人资料→面谈→决定试用。（毕业生提供个人资料→面谈→决定录用，公司发出接收函→毕业生提供推荐表、成绩单和协议书的原件→公司返回协议书）